为何护理行业严重缺口人才，人才缺口大

一个行业只要严重缺乏人才，那么我们选择这个行业的人们就会有更多的发展机会。护理行业存在严重的护士慌，至于为何会出现这样的现状，接下来就跟着小编一起来看看吧。

国家卫生健康委员会人才中心副主任张俊华表示，当前，我国已经进入人口快速老龄化的社会，2016年，中国60岁以上的老年人口已经达到了2.3亿到2.4亿之间，占总人口的17%，65岁以上的达到1.5亿，并且在65岁以上的人当中，失能、半失能的老人已经超过了4000万。截至2017年底，全国注册护士总数已超过380万人，而按照十三五护理规划，到2020年全国护士队伍将达到450万人。截至2017年底，全国的医护比达到1：1.1，扭转了长期以来医护比倒置的局面。2017年三级医院医护比达到1：1.54，二级医院达到1：1.46，我国在基层从事护理工作的护士接近80万，具有大专以上学历的护士占护士总数的67%，专科护理水平不断提升。我国的护理人员主要在医疗机构从事医疗服务，还有一部分在基层从事社区的护理服务，在养老机构、养老护理机构从业的护理人才只占很小的一部分，在这一层面，护理人员的规律也大致遵循大医院对人才的虹吸效应。

普遍的观点是，基层机构护士收入低、编制少，但是现实的情况是，除了大三甲医院的护士外，即使在普通二、三级医院，护士到了三、四十岁，会遇到发展的瓶颈，因此，在某种程度上，护士也是一门“吃青春饭“的职业。这就是护理人才严重缺失的原因，针对这个情况国家也在进行整改，相信以后护理行业是一个人人的羡慕的行业。

所以说就我国现在国情而言，护理行业以后将会成为一个非常有前景的行业。选择护理行业一定不会后悔，想要更多有关护理行业资讯的就来贵州护理学校咨询吧。