云南新兴职业学院的就业情况
作者：www.scgra.com来源：卫校之家时间：2019-06-03 14:50次
摘要： 我们有的学生总是抱怨父母或是老师对自己管的太严，要求太高。
我们有的学生总是抱怨父母或是老师对自己管的太严，要求太高。 但是我希望学生明白，学习是为了自己，而不是为了父母或是老师，努力之后收获的是自己，现在奋斗的自己是为了一个更美好的未来。所以不要总觉得学习是为了让父母更满意，而是为了让自己的未来更光明。所以我希望我们的学生都能够好好努力，因为努力不是为了别人，而是为了自己。
1、我院十分重视毕业生就业工作，专门设立“毕业生就业推荐办公室”，具体负责毕业生就业指导、推荐工作。对毕业生进行有关方针政策的宣传，并及时为毕业生提供各种用人信息，组织面试，加强指导。
2、我院每年对毕业生举办“毕业生职业指导和就业推荐”讲座，学校有具体负责职业指导和就业 推荐的教师，并聘请有关专家到我院就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导，帮助毕业生 适应市场需求，抓住机会，实现自我。
3、我院在执行国家政策的基础上，把“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择”作为就业推荐 的原则，并以此确定了推荐的程序：联系用人单位-►掌握信息-►公布信息-►了解信息—自愿报名-►择优 推荐—安排面试-►双向选择-►公布录用-►签定协议书-►跟踪了解毕业生就业情况-►用人单位信息反馈。
4、我院采取“请进来”和“走出去”等方式，拓宽毕业生就业路子。一方面主动与长期合作的单位联系；另一方面抓住各种信息，主动出击，抓住每一个可能接收学生就业的机会。一有需求信息就及 时向学生公布，努力去推荐、去争取，每年组织大小招聘会20余场。广泛邀请各用人单位到学校招聘人才，为我院毕业生和用人单位“牵线搭桥”，拓宽毕业生就业渠道。学院成立对外国际创业学院，使我 们的学生走出国门，走向世界，现在签订就业协议的有德国、法国、日本、美国、泰国等。
5、我院“毕业生就业推荐办公室”多年来与云南各大医院、各大制药厂、以及各大药店等部门建 立了良好的关系，并组织我院毕业生参加人才交流中心的招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。其中“药学院”各专业和“老年服务与管理”专业毕业的学生，历年就业率均达到100%。
1、我院十分重视毕业生就业工作，专门设立“毕业生就业推荐办公室”，具体负责毕业生就业指导、推荐工作。对毕业生进行有关方针政策的宣传，并及时为毕业生提供各种用人信息，组织面试，加强指导。
2、我院每年对毕业生举办“毕业生职业指导和就业推荐”讲座，学校有具体负责职业指导和就业 推荐的教师，并聘请有关专家到我院就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导，帮助毕业生 适应市场需求，抓住机会，实现自我。
3、我院在执行国家政策的基础上，把“公平、公正、公开，择优推荐，双向选择”作为就业推荐 的原则，并以此确定了推荐的程序：联系用人单位-►掌握信息-►公布信息-►了解信息—自愿报名-►择优 推荐—安排面试-►双向选择-►公布录用-►签定协议书-►跟踪了解毕业生就业情况-►用人单位信息反馈。
4、我院采取“请进来”和“走出去”等方式，拓宽毕业生就业路子。一方面主动与长期合作的单位联系；另一方面抓住各种信息，主动出击，抓住每一个可能接收学生就业的机会。一有需求信息就及 时向学生公布，努力去推荐、去争取，每年组织大小招聘会20余场。广泛邀请各用人单位到学校招聘人才，为我院毕业生和用人单位“牵线搭桥”，拓宽毕业生就业渠道。学院成立对外国际创业学院，使我 们的学生走出国门，走向世界，现在签订就业协议的有德国、法国、日本、美国、泰国等。
5、我院“毕业生就业推荐办公室”多年来与云南各大医院、各大制药厂、以及各大药店等部门建 立了良好的关系，并组织我院毕业生参加人才交流中心的招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。其中“药学院”各专业和“老年服务与管理”专业毕业的学生，历年就业率均达到100%。
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